社会保険などの福利厚生制度はこれまで労働組合が、安全で健康的に働けるためにと当局に要求してきたものです。とりわけ非正規教職員の労働条件は十分な形で整備されてこず、「健康保険に入れない」や「失業保険が受けられない」などの問題がありました。これらの問題は、ようやく整備され始めましたが十分なものとは言えませんが、自分の問題として制度を上手く利用する必要があります。まずは、学校事務に尋ねてみてください。 (注) 《給料》というのは、次のように定義されています。給料月額と調整額の合計を給料といい、諸手当の算出基準になります。 健康保険などの種類と加入条件
京都市の会計年度任用教職員の項を参照していただければ具体的な職種ごとの違いがわかります。ただし、府と市での相違には注意してください。
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