介護休暇と休業(再任用職員 京都府)

高齢化社会への対応

　少子高齢化社会と言われて久しいのですが依然介護の責任は「家族や親族」に重くのしかかっています。それをなんとか回避するために介護保険制度が作られましたが十分機能しているとは言い難い面があります。介護保険制度と休暇・休務制度をうまく使って家族の介護への負担を少しでも緩和できるように考えたいものです。なお、有給休暇と無給休暇との違いがあることに気を付けてください。

１　短期介護（有給）

対　象　職　員	２週間以上の期間で介護が必要となる親族がいる教職員
休　業　期　間	１年度に５日以内（介護の必要な人が２人以上の場合は１０日以内）
取　得　単　位	１日、半日、１時間単位で取得可能

２　介護休暇（無給　＊公立学校共済からの給付）

対　象　職　員	長期間に介護が必要となる２親等の親族がいる教職員
休　業　期　間	3回を超えず、通算６か月以内で同一症状での再取得はできません。
取　得　単　位	１日、半日、１時間単位で取得可能

３　介護時間（無給）

対　象　職　員	２週間以上にわたる（負傷、疾病、精神による障害により）介護が必要となる親族がいる教職員
休　業　期　間	親族１人につき、開始から３年の範囲内。同一症状での再取得は不可
取　得　単　位	１日2時間を超えない範囲で、30分単位での取得が可能