介護休暇と休業(再任用職員 京都市)

高齢社会への対応

　少子高齢社会と言われて久しいのですが依然介護の責任は「家族や親族」に重くのしかかっています。それをなんとか回避するために介護保険制度が作られましたが十分機能しているとは言い難い面があります。介護保険制度と休暇・休務制度をうまく使って家族の介護への負担を少しでも緩和できるように考えたいものです。なお、有給休暇と無給休暇との違いがあることに気を付けてください。

１　短期介護休務（有給）

対　象　職　員	２週間以上の期間で介護が必要となる親族がいる教職員
休　業　期　間	１年度に５日以内（介護の必要な人が２人以上の場合は１０日以内）
取　得　単　位	１日、半日、１時間単位で取得可能

２　介護休暇（無給　＊公立学校共済からの給付）

対　象　職　員	長期間に介護が必要となる２親等の親族がいる教職員 配偶者、１親等。同居で２親等の親族がいる教職員
休　業　期　間	連続する６か月以内で同一症状での再取得はできません ①２週間以上にわたる場合 親族１人の症状につき、連続する３か月以内 ②１週間以上にわたる場合 １年度において親族１人につき３回まで。 １回につき１週間以上２週間まで。 ●年度ごとの更新ができます
取　得　単　位	１日、半日、１時間単位で取得可能

３　介護時間（無給）

対　象　職　員	２週間以上にわたる（負傷、疾病、精神による障害により）介護が必要となる親族がいる教職員
休　業　期　間	親族１人につき、開始から３年の範囲内。同一症状での再取得は不可
取　得　単　位	１日の勤務時間の始めまたは終わりに１５分単位で合計２時間の取得可能